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¿Para qué sirve el código de barras?

El código de barras, está basado en la representación de un conjunto de líneas paralelas de diferente grosor y espaciado que en su conjunto contienen información de algún tipo, es decir son cadenas de caracteres. Está compuesto por unas barras claras y obscuras, en algunas ocasiones tiene dígitos numéricos en la parte inferior.

Con un código de barras es posible reconocer casi de manera inmediata un artículo de forma particular, global y no ambigua en un punto determinado de la cadena logística, para poder así realizar un inventario o consultar sus características asociadas. En la actualidad se están implantando masivamente en todo el mundo para identificar a los productos de forma estandarizada y única.

La simbología es una representación del mapeo entre la información y código. Puede ser clasificada según los siguientes criterios:

- Continua: Este tipo de simbología es aquella donde los caracteres individuales no pueden ser interpretador por si mismos, ya que comienzan con una barra y finalizan con un espacio que termina en la barra inicial del siguiente carácter. En la mayoría de los casos las simbologías continuas implementan algún tipo de barra de terminación especial o una secuencia, tal que el último espacio del carácter final de datos acabe mediante la barra de terminación.

- Discreta: En todos y cada uno de los caracteres codificados en el símbolo pueden ser interpretados de forma individual sin tener en cuenta al resto del código de barras. Este tipo de simbología tiene caracteres que comienzan y terminan con una barra, están separados por una cierta cantidad de espacio en blanco. El espaciado no contiene ningùn tipo de información, únicamente sirven para separar.

- Bidimensional: Las barras pueden ser anchas o estrechas

- Multidimensional: Son múltipos de una anchura (X) determinada, de está forma se emplean barras con anchura X, 2X, 3X y 4X.

Los elementos que conforman a un código de barras son:

Módulo: Es la unidad mínima o básica de un código. Las barras y espacios están formados por un conjunto de módulos.
Barra: el elemento oscuro dentro del código. Se hace corresponder con el valor binario 1.
Espacio: el elemento claro dentro del código. Se hace corresponder con el valor binario 0.
Carácter: formado por barras y espacios. Normalmente se corresponde con un carácter alfanumérico.

Existe una gran variedad de Códigos de Barras, pero el más utilizado para los productos distribuidos y colocados en anaqueles de venta, son del tipo EAN/UCC (EAN International – Uniform Code Council)


Donde:
  • Comienzo y Finalización: Son secciones conocidas como Zonas Silenciosas (Quiet Zone) o espacios en blanco, para garantizar la lectura de codigo de barras.
  • Código de País: Los dígitos llamados "bandera", que normalmente son los dos o tres primeros, indican el país en el que fue emitido el código de barras. Es decir para determinar donde fue identificada la mercancía, sean artículos nacionales o extranjeros. (Para México se utiliza el 750)
  • Primer Grupo: Del 4º al 7º dígito pertenecen a la clave de la empresa registrada asignado por GS1.
  • Segundo grupo: Se encuentra el código o clave del producto de 2 a 5 dígitos asignados por la empresa propietaria de la marca.
  • Dígito Verificador:  Es un dígito de control.
Para la lectura de un código de barras un dispositivo emite un rayo de luz directamente sobre el mismo. El dispositivo contiene un sensor que detecta la luz reflejada convirtiéndola en energía eléctrica. El resultado es una señal que puede ser interpretada y convertida en datos.

Los dispositivos de entrada más utilizados son:

El Lápiz o WAND: Es el dispositivo de entrada más común y económico. De larga duración y no contiene componentes móviles. Una de las desventajas es que debe hacer contacto físico con el código de barras y en muchas ocasiones debe ser leído más de una vez, lo cuál puede ocasionar rayaduras o daños que pueden hacer ilegible después. Es utilizado por una persona de forma manual, quien debe colocarlo en el ángulo correcto y moverlo a la velocidad adecuada. 

El Charge Couple Device (CCD): Es un instrumento agresivo con gran velocidad y habilidad de lectura. El rango de alcance es corto y el código de barras debe ser sostenido de 1 a 3 pulgadas de proximidad. Tiene un ancho limitado y no puede leer códigos que tengan un ancho mayor a la abertura del dispositivo. Son los más utilizados en las tiendas de autoservicios.

El lector o Scanner Laser: El más popular de los dispositivos, no necesita estar cerca del código de barras para la lectura. El rango del laser es de 6 a 30 pulgadas, dependiendo del modelo. 

Los decodificadores: Es el dispositivo electrónico que transforma las señales eléctricas en información y las convierte en datos. Puede estar dentro o fuera del dispositivo de entrada. Los decodificadores externos son más caros pero tienen la capacidad de manipular datos y tienen la opción de añadir más de un dispositivo de entrada en un solo puerto.

Los códigos de barras se colocan en los envases, embalajes o etiquetas de los productos y son impresos por los fabricantes y en algunos casos por distribuidores. Deben ser visibles y legibles por lo que es importante tener un adecuado contraste de colores. Utilizar el negro sobre fondo blanco es el más común. 

Para no invadir la imagen del producto o mensajes promocionales, es recomendable colocar el código de barras en lugares discretos como laterales o parte trasera del artículo. En artículos pequeños es díficil evitar que utilice la mayor parte de la superficie. Dependiendo del sector y producto que se necesite identificar, se emplearán diferentes Códigos de Barras.




¿Para qué sirve el código de barras?

¿Qué es una patente?

¿Qué es una patente?
Una patente es un derecho exclusivo que concede el Estado para la protección de una invención,  la que proporciona derechos exclusivos que permitan la utilización y explotación de la misma e impedir que terceros la utilicen sin consentimiento. 

En caso de que la patente no sea explotada,  el propietario puede venderla o bien ceder los derechos a otra persona o empresa para que la comercialice bajo licencia. 

El titular,  quien es el propietario de la patente puede impedir la fabricación, utilización, compra, venta, importación y exportación sin autorización. Demandando a quien explote la patente sin permiso. 

La teoría en que se basa el sistema,  es que los beneficios financieros derivados de la explotación de la patente y la revelación de las invenciones resultantes para la difusión y utilización pública, promueven la innovación y elevan el nivel técnico de la industria de un país, favoreciendo así su comercio. 

Al otorgar un derecho exclusivo, la patente es también un incentivo en la medida en que ofrece al inventor, dando un reconocimiento por su retribución material y actividad creativa por la invención comercial. Además de contribuir a la mejora de la calidad humana. 

El propietario de una patente tiene la obligación de divulgar al público la invención patentada,  para que terceros puedan beneficiarse de los nuevos conocimientos y aumentar así el desarrollo tecnológico. 

La divulgación es una parte esencial de la concesión de patentes, de modo que se tomen en cuenta los intereses de los inventores y del público en general. 

Las patentes no son solo para las grandes empresas,  ni para procesos específicos. En general se pueden obtener para cualquier tipo de tecnología o producto sin importar el tamaño. 

Dependiendo del país, existen algunas cosas que no se pueden patentar. A continuación una lista:
  • Los descubrimientos de la naturaleza. 
  • Los procesos esencialmente biológicos para la producción, reproducción o propagación de plantas y animales.
  • Creaciones estéticas y obras artísticas o literarias. 
  • El material biológico y genético tal como se encuentran en la naturaleza.
  • Las razas de animales.
  • Programas de cómputo o software. 
  • El cuerpo humano y las partes vivas que lo componen.
  • Métodos para tratamiento quirúrgico, terapéutico o de diagnóstico
  • Esquemas,  planes, reglas, juegos. 
  • Los diferentes tipos vegetales y minerales. 
  • Los principios teóricos, matemáticos y científicos. 
  • Procesos de comercialización o métodos para hacer negocios. 
  • Ninguna mezcla de productos conocidos, ni su variación de uso. 

En México, el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), es quien expide las patentes, el proceso administrativo dura en promedio 3.5 años y tiene un costo aproximado de 10,000 pesos,  sin contar la asesoría legal para realizar el trámite correspondiente. 

El IMPI protege los productos o procesos que sean novedosos con actividad inventiva, una aplicación industrial y un fin comercial.

Las patentes tienen un plazo limitado,  que suele ser de 20 años. Desde la presentación  de la solicitud,  siempre y cuando el titular pague las tasas anuales por mantenimiento y es válido únicamente en el país donde se ha pedido la protección. Esto por el principio de territorialidad. 

En la solicitud se debe especificar el titular de la patente que puede ser una o varias personas nacionales o extranjeras,  físicas o jurídicas, combinadas. En el porcentaje ahí mencionado. 

En resumen, las patentes de invención son la forma más generalizada que existe para proteger los derechos de los inventores. 





¿Qué es una patente?

¿Qué son las acciones en una empresa?




¿Qué es una acción empresarial?



Las acciones son títulos emitidos por una sociedad, los cuales representan el valor de una de las fracciones en que se divide su capital social. Sus funciones son las siguientes:
  • Conferir propiedad y voto a quien las adquiere.
  • Al propietario le brinda benéficos de las utilidades generadas por la empresa,  como del mercado. Con una previa negociación. 
La persona que adquiere una parte o un porcentaje por medio una acción, le confiere legitimidad para exigir sus derechos y cumplir con sus obligaciones en una empresa, recibe el nombre de accionista.

Las acciones buscan definir cuáles son las atribuciones de derecho y tenencia que tiene el accionista dentro de la sociedad empresarial. En la medida en que se tengan más acciones se adquiere un mayor nivel de influencia, beneficios y proporcionalidad ante el riesgo asumido en cualquier emprendimiento comercial.

Dentro de los derechos del accionista puede exigir información sobre la situación empresarial, ejercer voto en la junta de accionistas o vender las acciones si así lo desea.

Algunas obligaciones a cumplir son soportar las pérdidas que la empresa pudiera tener.

Las acciones establecen horizontes jerárquicos de decisión, tenencia y beneficios dentro de una compañía. Sirven como parámetro de ejecución de las iniciativas que se llevan a cabo en un negocio.




Tipos de acciones de una empresa


Existen diferentes tipos de acciones,  cada una con diferentes implicaciones y beneficios. Las principales son:

Acción Ordinaria

Es una porción dentro de la empresa en la que su valor dependiendo del tipo de compañía,  sea pública o privada. Está sujeta a los cambios del mercado y le confiere al poseedor, participación dentro de la junta como accionista de la empresa.

Cuando la empresa es pública, cotiza en la bolsa de valores y la fluctuación en el mercado la afecta de forma directa o indirecta,  modificando también el valor de las acciones. Es decir, los cambios en el mercado alteran el precio.

Usualmente este tipo de acciones están disponibles para el público en general.

Acción Preferente

Tienen un cierto nivel de primacía comparada con las ordinarias, en dos niveles: El pago de dividendos y que la tasa de retorno o beneficios puede ser fija o variable. 

En este tipo de acciones, los accionistas poseen un derecho superior para cobrar el dinero derivado de la adquisición de las mismas, incluso antes de realizar el reparto de dividendos de los socios, si así se hubiera acordado.

No tienen influencia de voto dentro de la junta de accionistas y que la rentabilidad es dependiente de los beneficios obtenidos por la empresa al término de su año fiscal.

Este tipo de acciones sólo son adquiridas  cuando se tienen ciertos privilegios o ser propuestos por personas o empresas de capitales fuertes.




Diferencia entre acciones preferentes y ordinarias


La principal diferencia se basa en el nivel de variabilidad y primacía de los beneficios. Por lo tanto el propietario de una a acción ordinaria,  durante un período determinado puede recibir beneficios. Mientras que el accionista preferente,  a razón de la ausencia de utilidades de la compañía no obtenga dividendos.

Tanto el acceso como la elección del tipo de acción dependen de la aproximación que se desea tener dentro de la inversión.  A un nivel de bolsa de valores o dentro del marco de quien capitalice una empresa privada.

Cada una de las acciones tiene sus ventajas y desventajas por lo que no es posible definir cuál es mejor, para ello es necesario investigar el perfil de inversión y la cantidad de capital disponible para invertir.

También pueden ser clasificadas por el tipo de negociación en divididas y subdivididas

Conocer el funcionamiento de las acciones es un elemento clave para el entendimiento del mundo empresarial y el mercado de valores. Para aplicar estrategias relacionadas con el manejo de efectivo, la planeación e inversión financiera en caso de ser requeridas.



¿Qué son las acciones en una empresa?

7 Recomendaciones para evitar el robo hormiga

7 Recomendaciones para evitar el robo hormiga
A los hurtos que al principio parecen ser de poco valor monetario pero al realizar un conteo a una mayor escala,  se obtiene que el robo total suma una gran cantidad. Son conocidos como "robos hormiga". 

En México, las cadenas comerciales son las más afectadas, dejando pérdidas de hasta 100 millones de dólares al año a causa de este tipo de robo, mermando entre un 30% y 35% las utilidades netas de las empresas. 

En la mayoría de los casos el "robo hormiga" posee las siguientes características:
  • En el 80% de los casos es efectuado  por los empleados en el interior de la empresa. 
  • Generalmente quienes cometen el ilícito se llevan objetos pequeños y fáciles de ocultar. 
  • Los trabajadores incurren en diversos delitos como son chantaje, coerción, soborno, chantaje,  amenazas, vigilancia electrónica, robo de secretos o propiedad intelectual. 
  • Las grandes empresas se han visto obligadas a implementar medidas de seguridad para proteger sus fórmulas,  proyectos y conocimientos de intrusos. Con el objetivo de reducir o eliminar el espionaje, robo de información e infiltración a los sistemas de gestión y administrativos. 
  • Cuando se maneja materia prima de forma continua el robo hormiga es más sencillo de ejecutar,  porque se burlan los sistemas de seguridad más fácilmente. 
  • Los artículos o mercancía adquiridos en la mayoría de los casos son para satisfacer las necesidades emocionales de quién comete el hurto. 
  • Es independiente de la inteligencia o posición socioeconómica del individuo. Aunque permanecer en crisis durante largos períodos detonan la frecuencia. 
Los sectores más vulnerables a este tipo de robo son:

- Fabricantes de pequeños insumos y comestibles. 
- Establecimientos Comerciales. 
- Servicios financieros y bancarios. 
- Telefonía. 
- Industria de construcción.

Es importante tomar las medidas de seguridad adecuadas,  implementando sistemas o llaves para evitar que la información salga de la empresa e implementar rendición de cuentas como parte de la política empresarial. 

Estás son algunas sugerencias para disminuir el robo hormiga en tu empresa:
  1. Monitorear las áreas de trabajo: Instalar cámaras y ubicarlas en posiciones estratégicas, ayudarán a visualizar las actividades laborales. Las probabilidades de robo disminuyen cuando los empleados saben que están siendo monitoreados y seguramente grabados. En la actualidad los dispositivos se pueden conectar a través de redes internas o Internet para tener un mejor control.
  2. Incorporar un mejor control de procesos: Es necesario tener un análisis detallado de las existencias, inventarios, mercancia, maquinaria, materia prima e irlo actualizando frecuentemente. Además de tener un mejor control, ayudará a las empresas a ser más productivas, reducir algunos costos porque se tiene un mejor control de los bienes y productos de la compañía. Los códigos de barra, etiquetas inteligentes pueden ser una opción.
  3. Educando a los empleados: Aunque muchas empresas no lo crean, es indispensable enseñar valores y capacitar al personal, porque ellos son los que llevan el control de procesos y utilizan la tecnología. Cuando se transmite a los empleados un mayor sentido de pertenencia, será menos probable que cometa un delito o acto ílicito que afecte a la organización con la que se siente identificado.
  4. No permitir el uso de dispositivos ajenos a la empresa: Prohibir al personal administrativo el ingreso con medios de almacenamiento masivo como memorias USB, celulares, tablets, entre otros. Con el fin de que la información no sea robada, el 66% de los casos es realizado por este medio.
  5. Revisar las compras realizadas por la companía: Todas las empresas necesitan material de limpieza, papelería y de uso común. Se ha comprobado que en todo tipo de organizaciones que muchas personas solicitan material para llevarlo a su hogar. Es decir, la companía paga por los productos.
  6. Tener una paquetería: El objetivo es evitar que entren a las zonas de producción, almacén  o piso de ventas y puedan transportar artículos pertenecientes a la empresa. Lo recomendable es asignar un área para que los trabajadores, visitantes o proveedores dejen sus objetos personales, como mochilas, portafolios, bolsas, maletas, entre otros. 
  7. Inspección del personal: Tener un control sobre las entradas y las salidas del personal, ayudará a percibir quién permaneció en el área y durante que tiempo. En caso de que algún objeto se pierda, se puede acudir a dicho control. El uniforme de las cuadrillas no debe tener bolsas en donde se puedan guardar mercancía, artículo o materia prima. 
Es casi imposible evitar el robo hormiga en la empresa pero utilizar buenas estrategias disminuirá entre 2% y 5% las pérdidas comparado con las compañías que no hacen nada para atacarlo.



7 Recomendaciones para evitar el robo hormiga

8 Pasos para superar el miedo

8 Pasos para superar el miedo
El miedo es una necesidad del ser humano, es un mecanismo de defensa que nos advierte sobre situaciones arriesgadas o peligrosas. Sin embargo existen miedos que son innecesarios, muchos de ellos no son del todo reales, algunos nos impiden realizar cosas, cumplir sueños, alcanzar objetivos o vivir la vida que realmente quieres vivir.

Los miedos más comunes son:
  • El fracaso 
  • No hacer las cosas a la perfección
  • El rechazo
  • La falta de dinero 
  • El desempleo
  • La muerte
  • El éxito
De la lista antes mencionada es seguro que tengas alguno de ellos. La buena noticia es que tener miedo es algo natural y puede ser superado.

Estas son algunas recomendaciones para superar el miedo y la inseguridad para hacer las cosas que deseas:
  1. Admitir que tienes miedo: Este es el primer paso, debes reconocer la existencia del mismo. No puedes darle solución a un problema que no existe.
  2. Conoce tus miedos: Haz una evaluación para encontrar de donde surgieron los miedos, identifica cuando se activan, como reaccionas ante ellos. Conócelos para que puedas descubrir que hacer al respecto. 
  3. No los hagas más fuertes: No intentes vencer a tus miedos, mientras más luches, te resistas contra ellos o te despierten emociones negativas, adquieren más fuerza.
  4. Recuerda como los enfrentaste: Si tienes miedo, está claro que en algún otro momento de tu vida también lo tuviste. Sin embargo lograste salir adelante, recupera tus fortalezas, activa tu poder interno, siéntete seguro frente a la situación. Desarrolla nuevas habilidades, incrementa tu autoestima, comienza a sentirte seguro, enamórate de quien eres.
  5. Pregúntate a ti mismo: ¿Qué es lo mejor o peor que podría pasar? Analiza ambas situaciones y toma el riesgo en caso de ser conveniente. Atrévete a probar cosas nuevas.
  6. Hazle frente: No intentes evitarlo, exponte a las situaciones, hechos, cosas o acontecimientos que te generan temor. Tú eres capaz de afrontarlos exitosamente, algunos miedos están solo en la mente y al hacerlo te podrías dar cuenta de que no es desagradable o incomodo vivir con eso. 
  7. Confía el secreto: Platicar con alguien cercano a ti, al que le tengas confianza.  Te podría ayudar a darte cuenta de que el temor en realidad no es tan grave o lógico y con ello dejarás de darle tanta importancia al asunto.
  8. Vive el momento: La mayoría de los miedos se encuentran en el futuro y por lo tanto no es posible saber si se volverán realidad. Existen muchas más cosas en el presente a las cuales debemos prestar atención. Borra esas imágenes de tu mente, las cuales podrían llevarte al fracaso, no tiene caso preocuparte. 
Recuerda que el miedo y la inseguridad nos invaden a todos, sobrepasa esas sensaciones para experimentar una gran libertad sobre ti mismo y maximizar tu potencial como emprendedor. El miedo forma parte de ti, pero no debe controlarte.



8 Pasos para superar el miedo

Tipos de salario

Tipos de salario
El salario es la retribución que recibe una persona por la realización de un trabajo, por parte del contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad.

Existen diferentes modelos para clasificar al salario, no existe una forma única de pago. Incluso cada empresa tiene su política salarial por los diversos factores que se deben considerar:
  • Salario por unidad de obra: Se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo ejercido, es independiente del tiempo invertido en la ejecución del mismo.
  • Salario por unidad de tiempo: Este tipo de salario se establece en relación a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo: por día, quincena, mes o año.
  • Salario mixto: Es una combinación de los salarios por unidad de tiempo y el unidad de obra.
La capacidad adquisitiva se mide cuantificando los bienes y servicios que puede adquirir un consumidor para satisfacer sus necesidades. Para que las personas puedan adquirir los bienes y servicios deben contar con dinero obtenido como resultado de ofrecer servicios laborales, es decir por medio de un salario o sueldo.

Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
  • Salario real: Es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el empleado tiene la posibilidad de acceder a partir de su salario recibido, es decir el poder adquisitivo. 
  • Salario nominal: Está constituido por la cantidad de dinero establecido en un contrato individual, de acuerdo al cargo o puesto que se ocupe.
"Un aumento del salario nominal no siempre significa un incremento del salario real."

Tomando en cuenta la forma de pago: 
  • Salario en moneda o en metálico: Corresponde al pago con la moneda de curso legal, quien lo recibe tiene la posibilidad de pagar en efectivo.
  • Salario en especie: Se paga con bienes diferentes al dinero, por ejemplo: vivienda, servicios, vehículos, productos, etc.
  • Salario mixto: Una parte en moneda y otra en especie.
Por la capacidad de satisfacción se puede clasificar en:
  • Salario individual: Para cubrir únicamente las necesidades de la persona que trabaja en la empresa.
  • Salario familiar: Para cubrir las necesidades y sustentación de la familia de quien desempeña un puesto en la empresa.
Clasificación por límites:
  • Salario mínimo: Es la cantidad mínima de dinero que puede recibir un empleado, esta marcado por las leyes de cada país.
  • Salario máximo: En la mayoría de los casos es el salario máximo que puede soportar la empresa que contrata.
La principal clasificación del salario es:
  1. Salario fijo: El monto es conocido previamente de manera exacta antes de cobrar, se fija y comunica al trabajador antes de su imposición. Por semana, por día, por mes, por quincena.
  2. Salario variable: El monto no se conoce previamente de forma exacta, se establece a partir de una serie de elementos. Puede variar con el tiempo, depende de comisiones, bonos, extras, obras, proyectos o cualquier otro factor que varíe su cantidad.
  3. Salario mixto: Esta compuesto por elementos variables y fijos.
Generalmente las empresas utilizan el salario fijo como forma de pago, aunque otras utilizan el salario mixto como motivación para obtener mejores resultados. En cambio, los salarios variables se utilizan cuando se requiere que la persona cobre por lo que produce, es decir por los resultados obtenidos. Puede aportar mucho más beneficios a los trabajadores pero a la mayoría de los empleados no les gusta saber si van a cobrar o cuánto recibirán.

También existe la modalidad de pago en cheque, en mano o ingreso en cuenta, entre otras. 



Tipos de salario