Conflictos de trabajo
La mayoría de las personas pasa la mayor parte de su vida en el trabajo y por este motivo se pueden generar conflictos en el ambiente laboral. Es algo normal que surjan pero si se detectan a tiempo pueden ser prevenidos o incluso resueltos.
Estar en malas condiciones dentro del trabajo baja la productividad, afecta el rendimiento, disminuye la motivación e incluso el sentimiento de pertenencia a la organización se ve afectado
A continuación te mostramos una lista de los conflictos más habituales que se presentan en el entorno laboral:
A continuación te mostramos una lista de los conflictos más habituales que se presentan en el entorno laboral:
No trabajar en equipo
Poder trabajar en equipo es una de las competencias con mayor valor para los reclutadores, porque mejora la creatividad y el aprendizaje, reduce los niveles de estrés, aumenta el desempeño y la productividad. Cuando los empleados quieren realizar el trabajo por su cuenta, existe mayor probabilidad de que se generen conflictos.
Tener una mentalidad individualista podría llevar a ser visto con desconfianza por los demás y crear una mala interpretación del comportamiento, atribuyéndolo como ganas de destacar por encima del resto de los compañeros de trabajo.
Falta de comunicación
Es otra de las causas que generan conflictos serios en el trabajo, cuando un empleado o superior no se comunica correctamente, los problemas surgen. La desinformación es cuando la información no llega y la mala información es cuando llega mal.
Las fricciones pueden ser producidas por la falta de comunicación, incluso pueden dar paso a situaciones de ambigüedad, que pueden entenderse o interpretarse de diversas maneras produciendo fallos. En algunas ocasiones la incapacidad de saber quien fue el responsable de la equivocación hace que estallen los conflictos.
Compañeros tóxicos
La mayoría de los conflictos laborales podrían aparecer sin alguna intención, sin embargo otras veces son ocasionadas por las personas tóxicas, quienes crean un mal ambiente en cualquier lugar incluyendo el trabajo. Este tipo de compañeros de trabajo pueden ser identificados fácilmente, regularmente acaban mal con todo el mundo y son los creadores de conflictos. Además les gusta meterse en donde no se les llama, quieren ser el centro de atención, suelen ser el tipo de personas falsas y criticonas
En algunos casos puede que los compañeros de trabajo no sean los que intoxiquen el ambiente de trabajo, sino los mismos jefes. Debido a su mala gestión o personalidad, podrían hacerle la vida imposible a los empleados. Suelen ser arrogantes, malos comunicadores, autocráticos, inflexibles, controladores o discriminadores. En la mayoría de los casos existe una gran desventaja al momento de querer solucionar el conflicto.
Competitividad
Es normal que muchas empresas les paguen a sus empleados en función de sus logros y objetivos conseguidos. Mientras algunas compañías reparten comisiones entre los miembros de un equipo, otras dan premios a los empleados de forma individual, en función de las ventas u objetivos marcados, es decir una sola persona recibe la comisión. Este tipo de incentivos podrían provocar fricciones entre los trabajadores, porque la competitividad que se genera trae consigo conflicitos entre empleados.Relaciones amorosas
Cuando los compañeros de trabajo caen en algún romance, lo cuál no tiene que ser del todo negativo. En algunas situaciones esas relaciones amorosas pueden trar consigo conflictos en el entorno laboral, algunas parejas no saben separar lo laboral con lo personal. Por ese motivo, para evitar conflictos es mejor que no interfieran con el trabajo, por esa razón muchas empresas optan por prohibirlas.Compañeros perezosos
Es muy evidente que cuando un compañero no rinde como debería, los conflictos aparecen. Cuando alguien no hace bien su trabajo, interfiere con el de los demás y probablemente hará que tengas que hacer el suyo y trabajar más. Es importante recordar que las empresas son organizaciones, lo que implica que tiene sistemas dinámicos, un retraso en el plazo de entrega para un proyecto puede hacer que todo el funcionamiento general de este "organismo vivo" se resienta. Es mejor no trabajar doble vez y hacer las cosas bien a la primera.Prejuicios
Es uno de los principales motivos de conflicto en diferentes esferas de la vida, incluyendo el trabajo. Los compañeros que no toleran a las personas de otra raza, sexo, religión, nacionalidad o incluso jefes que tratan de forma machista a las empleadas, etc. Son casos que existen en el entorno laboral.Choques de personalidad
Algunas veces las personalidades simplemente no encajan y el fuego enciende a las primeras de cambio. En las relaciones personales los conflictos se presentan todos los días. Lo ideal es resolver el conflicto lo antes posible.
Sin embargo, hay que tener presente que los choques entre diferentes personalidades no siempre son los motivos más frecuentes por los que surgen conflictos en la empresa. Al contrario, muchos de los problemas en realidad son de tipo organizacional y colectivo son atribuidos erróneamente a las características individuales de ciertas personas, porque es una forma inmediata de determinar una explicación sobre la situación.
